Nov 28, 2017 - DOWNLOAD PDF - 2.2MB. Share Embed Donate. Report this link. Short Description. Download Snjezana Kordic Jezik i Nacionalizam. Jasna Babic-Zagrebacka Mafija. Jasna Babic-Zagrebacka Mafija. Medicinska mafija - GSPL.pdf. Nigerjska Mafija i Kriminal. Balkanska Odiseja - Lord Oven. Knjiga objavljena na sajtu ICTY - Haškog tribunala, memoari Lorda Dejvida Ovena. Balkanska Pitanja - Stojan Novakovic. Jasna babic Jasna babic biografija Jasna babic u zatvoru Jasna babic u pritvoru Jasna babic novinarka Jasna babic remetinec Jasna babic portal oko Jasna babic blog Jasna babic wikipedia Advokat jasna babic Jasna babic u remetincu Jasna babic banja luka Jasna babic bosnjak Jasna babic zagrebacka mafija pdf Jasna babic vukovar Jasna babic. 11 downloads 131 Views 149KB Size. Jasna Babic-Zagrebacka Mafija. 166463332 Norbert Mappes Niediek Balkanska Mafija. Download PDF. STEFAN SCHAUB - KLASSIK KENNEN LERNEN 5 24 DRAGAN BABIC - SRPSKA TRUBA 2CD I. MADREDEUS - EUFORIA DVD MADREDEUS - MAR DVD MAFIJA 5 DVD DVD MAGICNI. TE 2 CD JASMIN STAVROS - ZLATNA KOLEKCIJA JASNA ZLOKIC - ZLATNA KOLEKCIJA. ZAGREBAKA BANKA d.d., sa sjeditem u Zagrebu, Paromlinska 2, zastupana po opunomoeniku Andrei Mimici, direktoru Sektora upravljanja ljudskim resursom (u daljnjem tekstu: POSLODAVAC) i SINDIKAT BANKARSKIH I FINANCIJSKIH DJELATNIKA HRVATSKE SINDIKALNA PODRUNICA ZABE, sa sjeditem u Zagrebu, Savska 62, zastupan po Glavnom sindikalnom povjereniku Miroslavu Biondiu (u daljnjem tekstu: SINDIKAT), sklopili su dana 31. Srpnja 2006.KOLEKTIVNI UGOVORZA ZAGREBAKU BANKU d.d. OPE ODREDBElanak 1. Ovim kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) utvruju se meusobna prava i obveze potpisnika ovoga Ugovora. ![]() ![]() Ovim Ugovorom utvruju se prava i obveze iz rada i po osnovi rada radnika u Zagrebakoj banci d.d. Pc games for windows 7 gta. Prema odredbama ovoga Ugovora, poslodavac je Zagrebaka banka d.d. Za koju radnik u radnom odnosu obavlja odreene poslove. Tuto tomtom one cracked. Prema odredbama ovoga Ugovora, radnik je osoba koja obavlja odreene poslove za poslodavca na temelju ugovora o radu, bez obzira je li radni odnos zasnovan na odreeno ili neodreeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Odredbe ovoga Ugovora obvezuju i primjenjuju se na njegove potpisnike i na osobe koje prema odredbama Zakona o radu mogu biti stranke Ugovora, a koje mu naknadno pristupe. Ugovor obvezuje i primjenjuje se na sve radnike koji su u vrijeme sklapanja ovoga Ugovora bili ili su naknadno postali lanovi sindikata potpisnika. Poslodavac moe primjenjivati ovaj Ugovor na prava i obveze iz rada i po osnovi rada na sve radnike. Ovaj Ugovor nee se primjenjivati na prava i obveze koja su drugaije ugovorena s rukovodstvom svih razina njihovim ugovorima o radu, odnosno na one radnike koji sukladno svojim posebnim ugovorima o radu imaju prava uveana od razine prava iz ovog Ugovora. Ovaj Ugovor primjenjuje se na podruju Republike Hrvatske, gdje Zagrebaka banka d.d. Ima svoje organizacijske dijelove. U sluaju statusne promjene poslodavca, na radnike se do sklapanja novog Ugovora, a najdue godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Ugovor. Poslodavac e, ako osniva novo drutvo unutar ZABA Grupe, svim radnicima Banke koji prelaze na rad u novoosnovano drutvo, osigurati kontinuitet radnog staa, pravo povratka na rad kod poslodavca u sluaju prestanka rada drutva, te sva prava utvrena propisima i ovimUgovorom, a to e se regulirati sporazumnim raskidom ugovora o radu izmeu radnika i poslodavca. Odredbe ovoga Ugovora primjenjuju se neposredno osim ako su pojedina pitanja za radnike povoljnije ureena drugim propisima, opim aktima Banke, ugovorom o radu, odnosno posebnim sporazumima sklopljenim izmeu radnikog vijea, odnosno sindikata i poslodavca.II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSAlanak 6. Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu u pisanu obliku, iji je obvezni sadraj propisan Zakonom o radu. Zasnivanje radnog odnosa s novim radnikom mogue je tek nakon prethodnog traenja odgovarajueg radnika unutar Banke ukoliko je to mogue. Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom moe se utvrditi njegovo stvarno zdravstveno stanje upuivanjem na lijeniki pregled, o emu odluuje poslodavac. Trokove takva lijenikog pregleda kao i kasnijih periodikih lijenikih pregleda snosi poslodavac. Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom moe se obaviti prethodno provjeravanje njegovih znanja i sposobnosti. ![]() Jasna Babic Zagrebačka Mafija Pdf FreeJasna Babic Zagrebačka Mafija Pdf OnlineOdluku o prethodnom provjeravanju kandidata za zaposlenje i nain provjere donosi poslodavac.III. PROBNI RADlanak 10. Prilikom sklapanja ugovora o radu moe se ugovoriti probni rad. Jasna Babic Zagrebačka Mafija Pdf DownloadProbni rad iz stavka 1. Ovoga lanka ne moe trajati dulje od est mjeseci, ovisno o sloenosti posla. Provjera strunih znanja i radnih sposobnosti radnika za vrijeme trajanja probnog rada i ocjena rada radnika temelji se na procjeni sposobnosti za obavljanje zadaa i poslova glede naina rada i usvojenog znanja. Ocjenu rada radnika za vrijeme probnog rada utvruje neposredno nadreeni rukovoditelj koji prati rad radnika na probnom radu u okviru sustava radne uspjenosti, a u skladu s Politikom i procedurom ugovaranja i ocjenjivanja radne uspjenosti i Politikom i procedurom planiranja i razvoja karijere. Ako nadreeni rukovoditelj ocijeni da radnik na probnom radu ne ostvaruje oekivane rezultate rada, tj. Da njegova struna znanja i radne sposobnosti ne udovoljavaju zahtjevima za obavljanje poslova i radnih zadataka, obavijestit e o tome direktora sektora, odnosno samostalne direkcije, koji Sektoru upravljanja ljudskim resursom dostavlja pisani prijedlog za otkaz ugovora o radu, najkasnije dvadeset dana prije isteka probnog rada i o tome izvijestiti radnika. Na temelju prijedloga direktora sektora odnosno samostalne direkcije, i uz prethodno savjetovanje na nain kako je propisano Zakonom o radu, direktor Sektora upravljanja ljudskim resursom donijet e odluku o otkazu ugovora o radu prije isteka probnog rada.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |